PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PEMBERIAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRI ADI BERSAMA (ANTERAJA) AREA KOTA BOGOR / CHANDRA KURNIAWAN / S1- 0217040 / PEMBIMBING I : PRIYO WISMANTORO / PEMBIMBING II : DIMAS ARI DARMANTYO

KURNIAWAN, CHANDRA (2021) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PEMBERIAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRI ADI BERSAMA (ANTERAJA) AREA KOTA BOGOR / CHANDRA KURNIAWAN / S1- 0217040 / PEMBIMBING I : PRIYO WISMANTORO / PEMBIMBING II : DIMAS ARI DARMANTYO. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (598kB)
[thumbnail of BAB I Pendahuluan] Text (BAB I Pendahuluan)
BAB I.pdf - Published Version
Download (101kB)
[thumbnail of BAB II Tinjauan Pustaka] Text (BAB II Tinjauan Pustaka)
BAB II.pdf - Published Version
Download (141kB)
[thumbnail of BAB III Metodologi Penelitian] Text (BAB III Metodologi Penelitian)
BAB III.pdf - Published Version
Download (168kB)
[thumbnail of BAB IV Analisis Dan Pembahasan] Text (BAB IV Analisis Dan Pembahasan)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (595kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V Kesimpulan Dan Saran] Text (BAB V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V.pdf - Published Version
Download (68kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (78kB)
[thumbnail of Dafus Terbaru] Text (Dafus Terbaru)
Dafuuss.pdf - Published Version
Download (842kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kreativitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Tri Adi Bersama (ANTERAJA) Area Kota Bogor. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 70 responden. Metode analisa data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisa regresi linier berganda didapatkan persamaan regresi Y = 4,785 + 0,112X1 + 0,225 X2. Artinya Reward (X1), Punishment (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil Uji f menunjukan secara simultan variabel reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisa fhitung = 47,138 > dari ftabel 3,13. Hasil uji t menunjukan variabel reward dengan hasil analisa thitung = 2,430 > ttabel = 1,996. Punishment dengan hasil analisa thitung 4,016 > ttabel = 1,996. Maka secara parsial reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil regresi lininer berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 57,2% sedangkan 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 14 Jul 2022 08:13
Last Modified: 30 Jan 2025 09:30
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/91

Actions (login required)

View Item
View Item