PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PEMBERIAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRI ADI BERSAMA (ANTERAJA) AREA KOTA BOGOR / CHANDRA KURNIAWAN / S1- 0217040 / PEMBIMBING I : PRIYO WISMANTORO / PEMBIMBING II : DIMAS ARI DARMANTYO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kreativitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Tri Adi Bersama (ANTERAJA) Area Kota Bogor. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 70 responden. Metode analisa data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisa regresi linier berganda didapatkan persamaan regresi Y = 4,785 + 0,112X1 + 0,225 X2. Artinya Reward (X1), Punishment (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil Uji f menunjukan secara simultan variabel reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisa fhitung = 47,138 > dari ftabel 3,13. Hasil uji t menunjukan variabel reward dengan hasil analisa thitung = 2,430 > ttabel = 1,996. Punishment dengan hasil analisa thitung 4,016 > ttabel = 1,996. Maka secara parsial reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil regresi lininer berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 57,2% sedangkan 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini