PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN / MUHAMAD RIZKI REYNALDI / 19210069 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis kontribusi kompensasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan, baik secara simultan maupun individual. Objek dalam penelitian ini yaitu Perusahaan PT Sepatu Mas Idaman. Populasi dari penelitian ini berjumlah 280 karyawan. Produktivitas karyawan sebagai penentu kesuksesan organisasi menjadi dasar penelitian ini yang menggunakan metode kuantitatif korelasional pada 30 sampel responden dari PT Sepatu Mas Idaman. Data yang terkumpul melalui survei kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menegaskan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja
secara kolektif memberikan pengaruh signifikan. Karyawan merasa bahwa tunjangan yang mereka terima tidak memadai dan tidak sesuai dengan kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mereka. Fenomena ini mengindikasikan adanya ketidakpuasan yang cukup tinggi terkait tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Jadi, secara terpisah, setiap variabel juga terbukti memiliki efek positif dan signifikan.
Kesimpulan studi ini menggarisbawahi perlunya kompensasi yang kompetitif, implementasi disiplin yang konsisten, dan pengembangan lingkungan kerja yang kondusif guna mendorong produktivitas. Manajemen direkomendasikan untuk Mengintegrasikan pendekatan ini demi mencapai efisiensi dan efektivitas organisasi.