PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FULLBELLY / NUR ALAM BAGAS RAYA / 19210101 / PEMBIMBING : CASLAM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada FullBelly Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan FullBelly Bogor yang berjumlah 65 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung -0,017 < t tabel 2,00 dan signifikansi 0,986 > 0,05. Variabel kompensasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,600 < t tabel 2,00 dan signifikansi 0,511 > 0,05. Namun, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai t hitung 4,936 > t tabel 2,00 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan FullBelly Bogor.Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat
sistem motivasi dan penghargaan, membangun budaya kerja yang lebih partisipatif, serta meninjau kembali kebijakan kompensasi agar lebih sesuai dengan kontribusi dan kebutuhan karyawan.