PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK UOB CABANG BOGOR / IRWAN RISWANDI / S1.0214.016 / PEMBIMBING I : CASLAM / PEMBIMBING II : DIMAS ARI DARMANTYO

Agar suatu organisasi dalam perusahaan berjalan dengan baik, maka perusahaan harus memiliki karyawan yang terampil dan mempunyai pengetahuan yang tinggi.
Tujuan Penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank UOB Cabang Bogor. 2. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank UOB Cabang Bogor. 3. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank UOB Cabang Bogor.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank UOB Cabang Bogor yang berjumlah 120 orang. Jumlah sampel yang akan diambil berdasarkan rumus Slovin. Setelah dihitung diperoleh sampel sebanyak 92 Responden yaitu karyawan bagian operasional pada Bank UOB Cabang Bogor. Peneliti menyebarkan kuesioner dengan teknik Accidental Sampling.
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda : Y’ = 19.349 + 0.845X1 – 0.061X2. Nilai konstanta kinerja karyawan persamaan diatas adalah sebesar 19.349, angka tersebut menunjukan nilai kinerja karyawan yang dicapai bila lingkungan kerja (X1 dan stres kerja (X2) berada pada posisi 0. Artinya ketika kedua variabel bebas diabaikan maka pencapaian kinerja karyawan bernilai 19.349. Koefisien regresi lingkungan kerja (X1) = 0.845 artinya, apabila nilai dari lingkungan kerja (X1) ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0.845 dan variabel bebas lainya konstan. Koefisien regresi stres kerja (X2) = 0.061 artinya, apabila nilai dari stres kinerja (X2) ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan sebesar 0.061 dan variabel bebas lainya konstan. Hubungan antara variabel lingkungan kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan pada Bank UOB Cabang Bogor dengan menggunakan teknik korelasi product moment diperoleh koefisien korelasi ry.12 = 0.717. Hubungan keduanya signifikan, berarti terdapat hubungan positif dengan kekuatan hubungan kuat antara variabel bebas dengan variabel terikat (Y). Prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan stres kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Bank UOB Cabang Bogor sebesar 50,3%.