PENGARUH MOTIVASI , KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN / ZAHRA AMIRAH / S1 - 0219173 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI

Kinerja karyawan dalam suatu organisasi merupakan salah satu bentuk dari sumber daya manusia yang menjadi tolak ukur untuk menentukan berhasil atau tidaknya organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, oleh karena itu, suatu organisasi sangat ditentukan oleh kualitas kinerja yang bekerja di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT.Goodyear Indonesia,tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dengan sampel sebanyak 30 responden karyawan dan populasi sebanyak 60 karyawan. Pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik.Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa motivasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan
disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan PT.Goodyear Indonesia,Tbk.