PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION / HANDAYANI / S1 - 0219082 / PEMBIMBING : YULI ANWAR

HANDAYANI, HANDAYANI (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION / HANDAYANI / S1 - 0219082 / PEMBIMBING : YULI ANWAR. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I.pdf - Published Version
Download (442kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II.pdf - Published Version
Download (425kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
BAB III.pdf - Published Version
Download (511kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V.pdf - Published Version
Download (154kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di RS Vania
Bogor. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 159 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0.005. Hal ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima artinya komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0.005. Hal ini berarti H0 ditolak dan H2 diterima artinya beban berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Hal ini ditunjukan dengan hasil Fhitung 83.009 > 3,05 dan signifikasi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan beban
kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 19 Dec 2023 06:22
Last Modified: 19 Dec 2023 06:25
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/336

Actions (login required)

View Item
View Item