PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT FILTER AIR INDONESIA) / REVIA ANGGUN PRABASIWI / S1 - 0218023 PEMBIMBING I: YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : INDAH KUSUMA HAYATI

PRABASIWI, REVIA ANGGUN (2023) PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT FILTER AIR INDONESIA) / REVIA ANGGUN PRABASIWI / S1 - 0218023 PEMBIMBING I: YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : INDAH KUSUMA HAYATI. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (490kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I_REVIA.pdf - Published Version
Download (207kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II_REVIA.pdf - Published Version
Download (158kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
BAB III_REVIA.pdf - Published Version
Download (222kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB IV_REVIA.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (414kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V_REVIA.pdf - Published Version
Download (400kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (393kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening karyawan PT Filter Air Indonesia. Pengambilan sampel melalui teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel sebanyak 53 orang. Pengumpulan
data diperoleh dari observasi serta penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif bersifat kausal dengan teknik analisis data yang
digunakan adalah structural equation model (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa konflik peran berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Konflik peran
berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berperan sebagai mediasi
secara parsial pada pengaruh konflik peran terhadap turnover intention. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menurunkan tingkat konflik peran yang terjadi dilingkungan
perusahaan sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan kerja dan tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, Turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 07 Oct 2023 07:32
Last Modified: 07 Oct 2023 07:37
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/302

Actions (login required)

View Item
View Item