PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN / MUHAMAD FARHAN / 19210038 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI

Turnover intention merupakan isu krusial dalam manajemen sumber daya manusia karena berdampak langsung pada stabilitas dan kinerja organisasi. Tingginya tingkat turnover intention mencerminkan ketidakpuasan terhadap kondisi kerja, yang dapat dipicu oleh kompensasi yang tidak memadai, lingkungan kerja kurang mendukung, serta terbatasnya peluang pengembangan karir. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan CV. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV XYZ dengan populasi seluruh karyawan dan sampel sebanyak 50 orang yang terdiri dari bagian pemasaran dan operasional, yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 27 dengan metode analisis regresi linear berganda
untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan.