PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SOUVIA / MUHAMAD RIANSAH / 19200029 / PEMBIMBING : DIMAS ARI DARMANTYO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di
Souvia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena ketidaktercapaian kepuasan kerja yang diindikasikan oleh ketidakseimbangan beban kerja dengan kompensasi, serta masalah operasional seperti jam kerja yang tidak teratur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan Souvia yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan observasi langsung. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,733 > 0,05. Sementara itu, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan (bersama-sama), stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Souvia. Berdasarkan hasil regresi, kompensasi menjadi faktor dominan yang meningkatkan kepuasan kerja, di mana setiap kenaikan satu satuan kompensasi akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,446.