PENGARUH DISIPLIN KERJA PREVENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN / ANISA RIDHA RIZKINA / 19200149 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI

Penelitian ini bertujuan untuk dapat menambah keilmuan khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia (MSDM) khususnya hal-hal yang berhubungan dengan teori disiplin kerja preventif, lingkungan kerja non fisik dan produktivitas kerja karyawan. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah salah satu bagian dari produksi yaitu divisi finishing pada karyawan PT. Goodyear
Indonesia ,Tbk dengan menggunakan kuesioner yang berjumlah sebanyak 50 responden. Data primer yang diperoleh dianalisis dengan uji analisis regresi berganda
melalui SPSS 22. Hasil penelitian pada taraf 5% menunjukkan bahwa : 1) Hasil uji t disiplin kerja preventif memiliki nilai signifikan 0,004 < 0,05 yang artinya disiplin kerja
preventif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 2) Hasil uji t lingkungan kerja non fisik memiliki nilai signifikan 0,001 < 0,05 yang artinya
lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 3) Uji koefisien determinasi (R2) bahwa produktivitas kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja preventif dan lingkungan kerja non fisik sebesar 62%, sedangkan sisanya sebesar 38% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.