PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASURANSI CENTRAL ASIA (ACA) CABANG BOGOR / DIANY KHOIRUNISA / 19210057 / PEMBIMBING : SYARIEF GERALD PRASETYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Employee Engagement (EE) terhadap kinerja karyawan di PT Asuransi Central Asia (ACA) Cabang Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT ACA Cabang Bogor dengan jumlah responden sebanyak 71 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin, sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linier
berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi persepsi dukungan yang dirasakan karyawan dari organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat kinerjanya. Selain itu, Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Keterlibatan kerja yang tinggi mencerminkan semangat dan dedikasi dalam bekerja yang pada akhirnya berdampak positif terhadap pencapaian kinerja individu maupun organisasi. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT ACA Cabang Bogor.