PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN / STIEFANI AGRIFA RUHAMA / 19210062 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI

Pada era perkembangan globalisasi saat ini membuat persaingan pada perusahaan atau organisasi semakin ketat. Dan salah satu aspek yang sangat penting dalam suatu perusahaan atau organisasi adalah sumber daya manusia. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk menghadapi persaingan dalam era globalisasi yang semakin pesat adalah dengan meningkatkan pengelolaan dan pengembangan pada produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan kopi nako. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan kopi nako sebanyak 50 karyawan. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini pada uji-t pelatihan, disiplin kerja dan motivasi kerja
memilki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan pada hasil uji-F menunjukan bahwa pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan memilki pengaruh yang postif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari penelitian ini
menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi kerja untuk mencapai produktivitas kerja yang maksimal