PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CIOMAS KABUPATEN BOGOR / ERLIAN ALSYAVIYANTI / 19200081 / PEMBIMBING : CASLAM

ALSYAVIYANTI, ERLIAN (2024) PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CIOMAS KABUPATEN BOGOR / ERLIAN ALSYAVIYANTI / 19200081 / PEMBIMBING : CASLAM. FEKBIS UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Coveerr.pdf - Published Version
Download (773kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I LATAR BELAKANG SKRIPSI ERLIAN A-19200081.pdf - Published Version
Download (474kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II TINJAUAN PUSTAKA SKRIPSI ERLIAN A - 19200081.pdf - Published Version
Download (538kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
BAB III METODE PENELITIAN SKRIPSI ERLIAN.pdf - Published Version
Download (710kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN SKRIPSI ERLIAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (933kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN SKRIPSI ERLIAN.pdf - Published Version
Download (194kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Dafusss.pdf - Published Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Ciomas Kabupaten Bogor. Pengambilan
sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 50 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan menggukan software SPSS Statistic versi 20. Hasil analisis regresi linear berganda terdapat persamaan
regresi Y = 34,144 + 0,356 X1 + 0,171 X2 + e. Artinya insentif dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai Puskesmas Ciomas Kabupaten Bogor. Hasil uji hipotesis insentif diperoleh nilai thitung 3,217 dengan tingkat signifikansi 0,002. Sedangkan hasil uji hipotesis disiplin kerja diperoleh nilai thitung 2,041 dengan tingkat signifiansi
0, 047. Dengan demikian dari analisis uji t menyatakan hasil uji variabel X1 dan X2 berpengaruh secara signifikan dan hipotesis diterima. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 0,239 yang artinya bahwa variabel insentif dan disiplin kerja
bersama-sama berpengaruh sebesar 23,9% terhadap kinerja pegawai dan sisa nya (100% - 23,9%) = 76,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja , Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 07 Jan 2025 08:12
Last Modified: 07 Jan 2025 08:13
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/453

Actions (login required)

View Item
View Item