PENGARUH JOB RESOURCES DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN / ERNIDA RAHMAWATI / S1 - 0219101 / PEMBIMBING : MOHAMMAD WARTAKA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job resources dan dukungan sosial terhadap keterikatan kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT PLN Batubara Niaga.Keterikatan kerja merupakan konsep yang telah menjadi fokus penting dalam konteks pengorganisasian dan pengelolaan sumber daya manusia. Keterikatan kerja mencerminkan sejauh mana
karyawan merasa terlibat, berkomitmen, dan dilibatkan dalam pekerjaan mereka. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT PLN Batubara Niaga. Dengan sampel sebanyak 52 responden Jenis penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.Pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner. Teknik
Analisa yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik yang telah dilakukan tidak terdapat variabel yang menyimpang. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan menunjukan bahwa job resources dan dukungan sosial berpengaruh secara parsial terhadap keterikatan kerja karyawan PT PLN Batubara Niaga. Dalam uji determinasi terdapat pengaruh 63,8% dari variabel independen (job
resources dan dukungan sosial) terhadap variabel dependen (keterikatan kerja karyawan), sisanya 36,2 % jelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.