PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, DISIPLIN KERJA, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSURYA INTI FINANCE / FITRY HAMDAYANI / S1-0217.030 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK

Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat bertahan dan terus mengembangkan perusahaannya di tengah persaingan global. Kemampuan sumber daya manusia pun harus dipadupadankan dengan strategi manajemen dalam organisasi untuk dapat memenangkan persaingan dengan kompetitor. Terdapat banyak aspek pertimbangan dalam menilai kualitas sumber daya manusia, namun pada penelitian ini penulis hanya memfokuskan pada aspek tingkat pendidikan, disiplin kerja dan kemampuan kerja karyawan pada PT Indosurya Inti Finance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan dari variabel tingkat pendidikan, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Indosurya Inti Finance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian survei dalam hubungan kausal, dengan menggunakan sampel hanya pada karyawan kontrak yang berjumlah 66 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel tingkat pendidikan dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja, dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Indosurya Inti Finance. Sedangkan secara simultan tingkat pendidikan, disiplin kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT indosurya Inti Finance