PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA BOGOR / SITI ROSMAYANTI / 19180210 / PEMBIMBING I : SYARIEF GERALD PRASETYA / PEMBIMBING II : INDAH KUSUMA HAYATI

ROSMAYANTI, SITI (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA BOGOR / SITI ROSMAYANTI / 19180210 / PEMBIMBING I : SYARIEF GERALD PRASETYA / PEMBIMBING II : INDAH KUSUMA HAYATI. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (441kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version
Download (228kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II TInjauan Pustaka.pdf - Published Version
Download (344kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
BAB III Metode Penelitian.pdf - Published Version
Download (399kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB IV Hasil dan Pembahasan.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (515kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V Kesimpulan Dan Saran.pdf - Published Version
Download (997kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Dafus.pdf - Published Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel
intervening. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh, yaitu penentuan sampel dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel 126 responden yang merupakan karyawan PT. Infomedia Nusantara Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif yang bersifat kausal.
Hasil uji yang didapat yaitu pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap variabel kinerja karyawan,
Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa Komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan, besarnya Komitmen organisasi akan memperkuat kinerja karyawan, dan komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan, besarnya Komitmen organisasi akan memperkuat kinerja karyawan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 06 Feb 2024 06:33
Last Modified: 06 Feb 2024 06:35
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/343

Actions (login required)

View Item
View Item