PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA, RANCANGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN / MUTHIA INDIRA DEWI / S1 - 0219183 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI

DEWI, MUTHIA INDIRA (2023) PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA, RANCANGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN / MUTHIA INDIRA DEWI / S1 - 0219183 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (231kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
Bab I Pendahuluan.pdf - Published Version
Download (313kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
Bab II Tinjauan Pustaka.pdf - Published Version
Download (370kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
Bab III Metode Penelitian.pdf - Published Version
Download (448kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
Bab IV Hasil Dan Pembahasan.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (626kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
Bab V Kesimpulan Dan Saran.pdf - Published Version
Download (143kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi, Stres Kerja , Rancangan Kerja dan KepemimipinanTerhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memiliki jumlah responden sebanyak 100 orang yg terdiri dari kurir PT. Rakyat Ikut Sejahtera . Berdasarkan data yang didapat setelah pengolahan data maka dapat disimpulkan sebagai berikut : Variabel Motivasi , Stres Kerja , Rancangan Kerja dan Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat hasil yaitu 0,000<0,05 yg berarti terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan dan H1 diterima artinya Motivasi , Stres Kerja , Rancangan Kerja dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi ,
Stres Kerja , Rancangan Kerja dan Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil F hitung sebesar 18,518> F tabel 2,47 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, ini berarti Motivasi , Stres Kerja , Rancangan Kerja dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Stres Kerja, Rancangan kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 11 Nov 2023 06:38
Last Modified: 11 Nov 2023 06:41
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/330

Actions (login required)

View Item
View Item