PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOYALITAS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HYPERMART / SILVIA RAHMAWATI / S1 - 0218153 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK

RAHMAWATI, SILVIA (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOYALITAS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HYPERMART / SILVIA RAHMAWATI / S1 - 0218153 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Silvia Rahmawati _ Cover.pdf - Published Version
Download (301kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
Silvia Rahmawati _ BAB I.pdf - Published Version
Download (126kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
Silvia Rahmawati _ BAB II.pdf - Published Version
Download (240kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
Silvia Rahmawati _ BAB III.pdf - Published Version
Download (306kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
Silvia Rahmawati _ BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (476kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
Silvia Rahmawati _ BAB V.pdf - Published Version
Download (38kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan melalui budaya organisasi, loyalitas kerja dan komunikasi di hypermart. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 76 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan
metode kuesioner dan observasi. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis statistik deskriptif, uji korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel budaya organisasi, loyalitas kerja dan komunikasi masing-masing memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, serta variabel budaya organisasi, loyalitas kerja dan komunikasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 11 Nov 2023 06:35
Last Modified: 11 Nov 2023 06:37
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/329

Actions (login required)

View Item
View Item