PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN / KANAYA EMMANUELLA / S1 - 0219161 / PEMBIMBING : YUSTIANA WARDHANI

EMMANUELLA, KANAYA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN / KANAYA EMMANUELLA / S1 - 0219161 / PEMBIMBING : YUSTIANA WARDHANI. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (415kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
Bab I Pendahuluan.pdf - Published Version
Download (541kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
Bab II Tinjauan Pustaka.pdf - Published Version
Download (452kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
Bab III Metode Penelitian.pdf - Published Version
Download (624kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
Bab IV Hasil Dan Pembahasan.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (890kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
Bab V Kesimpulan Dan Saran.pdf - Published Version
Download (175kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menilai sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan
disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yang bersifat kausal dengan pendekatan observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam Penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Karel Intertainment yang berjumlah 60 orang dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel gaya kepemimpinan transformasional menunjukkan bahwa thitung 3.871 > ttabel 1.673 dengan t nilai Signifikansi 0.000 < 0.05, artinya Ho ditolak dan H1 Diterima. hasil uji parsial untuk variabel komitmen organisasi menunjukkan bahwa thitung 3.597 > ttabel 1.673 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05, artinya Ho ditolak dan H2 diterima. hasil uji parsial untuk variabel disiplin kerja menunjukkan thitung 3.228 > ttabel 1.673 dengan nilai signifikansi thitung 3.228 > ttabel 1.673 dengan nilai
signifikansi 0.002 < 0.05, artinya Ho ditolak dan H3 diterima. Dari hasil uji simultan menunjukkan bahwa
Fhitung 46.894 > Ftabel 2.769 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, artinya Ho ditolak dan H4 diterima.
Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta gaya kepemimpinan Transformasional, komitmen organisasi, dan disiplin kerja
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 23 Oct 2023 06:32
Last Modified: 23 Oct 2023 06:33
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/317

Actions (login required)

View Item
View Item