PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BOGOR DI MASA PANDEMI COVID-19 / UKHTI KHAIRUNISSA / S1-0218.157 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA

KHAIRUNISSA, UKHTI (2022) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BOGOR DI MASA PANDEMI COVID-19 / UKHTI KHAIRUNISSA / S1-0218.157 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
COVER.pdf - Published Version
Download (194kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version
Download (511kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (434kB)
[thumbnail of Bab III Metodologi Penelitian] Text (Bab III Metodologi Penelitian)
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf - Published Version
Download (578kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (850kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version
Download (69kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel worklife balance dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika kota Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 1005 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan observasi. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif statistik, uji korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa 59,3% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh Work life balance dan Komunikasi Organisasi. Sedangkan sisanya yaitu 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam
penelitian ini.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Kinerja Karyawan, Komunikasi Organisasi, Work Life Balance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 21 Jul 2023 06:14
Last Modified: 21 Jul 2023 06:15
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/276

Actions (login required)

View Item
View Item