PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN BOSOWA BINA INSANI BOGOR / ADINDA JULIANA / S1 – 0214 056 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : RATNO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Bosowa Bina Insani Bogor. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di
lingkungan Yayasan Bosowa Bina Insani Bogor dengan mengambil sampel sebanyak 91 orang responden yang keseluruhannya merupakan karyawan Yayasan Bosowa Bina Insani Bogor.
Instrumen yang digunakan sebagai alat pengumpulan data adalah kuesioner yang terdiri atas 11 butir untuk variabel komunikasi organisasi (X1), 11 butir untuk variabel motivasi kerja (X2), dan 10 butir untuk variabel kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa data sample berdistribusi normal. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan ada hubungan secara bersama-sama antara variabel komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar
36,019 dan derajat signifikansi 0,000 < 0,005 dengan Ftabel sebesar 3,10. Dengan demikian, Fhitung > Ftabel atau 36,019 > 3,10, berarti komunikasi organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Yayasan Bososwa Bina Insani Bogor dinyatakan
signifikan. Koefisien korelasi ganda (R) sebesar 0,671 dan persamaan regresi liniernya Y = 6,227 + 0,658 X1 + 0,144 X2. Koefisien determinasinya sebesar 0,438 yang berarti kontribusi variabel komunikasi organisasi dan variabel motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan
Yayasan Bosowa Bina Insani Bogor sebesar 43,8%.