PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA KANTOR CABANG BOGOR / LIAN LISNAWATI / S1-0218-222 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : DARWIN MARASI PURBA

LISNAWATI, LIAN (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA KANTOR CABANG BOGOR / LIAN LISNAWATI / S1-0218-222 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : DARWIN MARASI PURBA. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I SKRIPSI.pdf - Published Version
Download (343kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II SKRIPSI.pdf - Published Version
Download (775kB)
[thumbnail of Bab III Metodologi Penelitian] Text (Bab III Metodologi Penelitian)
BAB III SKRIPSI.pdf - Published Version
Download (714kB)
[thumbnail of Bab IV Analisis Dan Pembahasan] Text (Bab IV Analisis Dan Pembahasan)
BAB IV SKRIPSI.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V SKRIPSI.pdf - Published Version
Download (196kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (438kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Bogor.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 104 responden dengan menggunakan metode
sampling insidental. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan observasi. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis deskriptif statistik, uji korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis
dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa 44,8% variasi pada variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja.
Sedangkan sisanya yaitu (100% - 44,8% = 55,2%) banyak dipengaruhi oleh variabel�variabel lain yang tidak diuji dalam peneliti

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 09 Jan 2023 07:45
Last Modified: 09 Jan 2023 07:45
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/149

Actions (login required)

View Item
View Item