PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) PADA PT. AIRINDO SAKTI / FIRA APRILIA RAHMAN / S10217151 / PEMBIMBING I : PRIYO WISMANTORO / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA

RAHMAN, FIRA APRILIA (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) PADA PT. AIRINDO SAKTI / FIRA APRILIA RAHMAN / S10217151 / PEMBIMBING I : PRIYO WISMANTORO / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. COVER.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
7. BAB 1 - PENDAHULUAN.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab II Studi Pustaka] Text (Bab II Studi Pustaka)
8. BAB 2 - STUDI PUSTKA.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
9. BAB 3 - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
10. BAB 4 - HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
11. BAB 5 - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Studi Pustaka] Text (Studi Pustaka)
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Dafus Terbaru] Text (Dafus Terbaru)
12. DAFTAR PUSTAKAok.pdf - Published Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan (turnover intention) pada PT. Airindo Sakti. Metode pada
penelitian ini menggunakan metode asosiatif yang bersifat kausal. Sample pada penelitian ini sebanyak 70 karyawan dan pengumpulan data melalui kuesioner. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan: secara parsial variabel stres kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan dan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan. Secara simultan variabel stres kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 03 Jan 2023 04:29
Last Modified: 01 Feb 2025 11:11
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/143

Actions (login required)

View Item
View Item