PENGARUH PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PETERNAKAN DI BOGOR / YEREMIA ANDHIKA NUGRAHA / S1.0216.117 / PEMBIMBING I : ISMULYANA DJAN / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK

Saran untuk meningkatkan kinerja melalui variabel budaya organisasi antara lain sebagai berikut :
organisasi harus memperhatikan (dalam hal ini atasan) kontrol melalui kode etik dan aturan atau kebiasaan organisasi dalam menjalankan tugas masing – masing pegawai.
Memperhatikan kembali pegawai yang mengalami kesulitan dalam penggunaan teknologi atau peralatan yang menunjang kinerja pegawai. Saling berkoordinasi antar unit agar tercipta budaya kerja yang sehat didalam organisasi.
Evaluasi setiap hasil kerja agar apa yang dituju organisasi dapat tercapai dengan baik terukur dan konsisten sesuai dengan tujuan organisasi.Saran untuk meningkatkan kinerja melalui variabel motivasi kerja antara lain sebagai berikut :Organisasi harus mampu memenuhi kebutuhan pegawai seperti perlatan kantor untuk bekerja shingga pegawai merasa didukung.Organisasi harus mampu menjamin keamanan dan keselamatan pegawai melalui SOP yang berlaku.
Organisasi memberikan apresiasi atau penghargaan untuk pegawai yang berprestasi agar menjadi inspirasi atau acuan untuk pegawai lain agar lebih baik lagi dalam mencapai kinerja.Organisasi memberikan kebebasan berpendapat bagi pegawai sebagai bentuk aktualisasi diri.
Organisasi memberikan kebebasan berinteraksi dan komunikasi antar unit sebagai bentuk pemenuhan kebutuhan sosial di dalam organisasi.Organisasi harus mampu memberikan arahan dan informasi yang jelas dan terbuka agar pegawai terdorong untuk bekerja sama dengan pegawai lainnya.