PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RAINBOW HILLS GOLF CLUB / SILVIA RATNA QINANTI / 19210010 / PEMBIMBING : CASLAM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rainbow Hills Golf Club. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rainbow Hills Golf Club, dengan sampel sebanyak 60 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi dan lingkungan kerja yang kondusif dapat memperbaiki kinerja, sementara beban kerja yang berlebihan justru menurunkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu menyeimbangkan beban kerja serta meningkatkan motivasi dan kenyamanan lingkungan kerja guna mencapai kinerja optimal..