PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ESTATE MANAGEMENT PADA PT. SURYAMAS DUTAMAKMUR, TBK. BOGOR / ANITA ANDARINI / S1 – 0215100 / PEMBIMBING I : DEDY MULYADI / PEMBIMBING II : ASNA MANULLANG

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara parsial maupun secara simultan pengaruh dari beban kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan estate management PT. Suryamas Dutamakmur, Tbk. Bogor. Objek penelitian ini adalah karyawan estate management PT. Suryamas Dutamakmur, Tbk. Bogor. Teknik pengambilan sampel ini adalah penentuan sampel sesuai dengan populasi yang ada atau disebut dengan sampel jenuh dan sampel yang diambil adalah bagian Departemen Human Resource and General Affair, Departemen Sales, dan Departemen Rancamaya Owner Service. Hasil penelitian ini dapat diperoleh dengan persamaan regresi yaitu Y = -11,486 + 0,489X1 + 0,696X2, Nilai konstanta kepuasan kerja dalam persamaan diatas adalah sebesar -11,486, angka tersebut menunjukan nilai kepuasan kerja yang dicapai bila beban kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berada pada posisi lebih dari 0. Artinya Nilai konstanta yang negatif ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja baru akan dirasakan setelah diimbangi dengan adanya beban kerja (X1 > 0) dan juga adanya motivasi kerja (X2 > 0). Koefisien regresi beban kerja (X1) = 0,489 dapat diartikan bahwa setiap peningkatan sebesar 1 satuan, maka kepuasan kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,489 dan variabel bebas lainnya konstan. Nilai koefisien yang positif berarti variabel beban kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Koefisien regresi motivasi kerja (X2) = 0,696 dapat diartikan bahwa setiap peningkatan sebesar 1 satuan, maka kepuasan kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,696 dan variabel bebas lainnya konstan. Nilai koefisien yang positif berarti variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas yaitu beban kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara Bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Suryamas Dutamakmur, Tbk. Bogor sebesar 60,7%.