PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MARGA SARANA JABAR / ABDUL MUKTI / S1 - 0215189 / PEMBIMBING I : DEDY MULYADI / PEMBIMBING II : INDAH KUSUMA HAYATI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Marga Sarana Jabar. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Marga Sarana Jabar. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan software SPSS 20. Alat uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolineritas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, analisis koefisien berganda, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, analisis koefisien determinasi untuk menguji pengaruh variabel kompensasi dan motivasi terhadap variabel kinerja baik secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F). Dari uji hipotesis didapatkan hasil pengaruh kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan t hitung masing-masing sebesar 2,809 dan 8,834. Pada uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 (0,000<0,05). Penghitungan koefisien determinasi diperoleh bahwa terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan yakni sebesar 45,8%. Dan sisanya sebesar 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini.