PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA / MUHAMAD FAHMI / 19200116 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI

FAHMI, MUHAMAD (2025) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA / MUHAMAD FAHMI / 19200116 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI. FEKBIS UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Pengesahan] Text (Pengesahan)
Pengesahan Muhamad Fahmi.pdf - Published Version
Download (884kB)
[thumbnail of Cover] Text (Cover)
COVER KATA PENGANTAR, PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB 1.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB 2.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
BAB 3.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB 4.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB 5.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAPUS DAN LAMPIRAN.pdf - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Jurnal Skripsi SDM] Text (Jurnal Skripsi SDM)
Jurnal Ilmiah-Muhamad Fahmi.pdf - Published Version
Download (332kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 77 responden pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti peningkatan pendidikan dalam batas wajar dapat mendorong produktivitas dan tanggung jawab kerja. Pengalaman kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, menunjukkan bahwa tingkat stres yang terkend.,ali dapat menjadi pendorong fokus dan motivasi kerja. Secara simultan,
pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,539 yang berarti 53,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan pendidikan dan pengalaman kerja yang proporsional guna meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja di lingkungan inspektorat kabupaten bogor

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Pengalaman Kerja, Kinerja Aparatur Sipil Negara
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 21 Apr 2026 06:35
Last Modified: 21 Apr 2026 06:37
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/655

Actions (login required)

View Item
View Item