PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUTRAKABEL INTIMANDIRI RAYA BOGOR / ELSYA FRITAMI / S1-0216.172 / PEMBIMBING I : ISMULYANA DJAN / PEMBIMBING II : ASNA MANULLANG

FRITAMI, ELSYA (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUTRAKABEL INTIMANDIRI RAYA BOGOR / ELSYA FRITAMI / S1-0216.172 / PEMBIMBING I : ISMULYANA DJAN / PEMBIMBING II : ASNA MANULLANG. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (283kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I.pdf - Published Version
Download (202kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II.pdf - Published Version
Download (326kB)
[thumbnail of Bab III Metodologi Penelitian] Text (Bab III Metodologi Penelitian)
BAB III.pdf - Published Version
Download (229kB)
[thumbnail of Bab IV Analisis Dan Pembahasan] Text (Bab IV Analisis Dan Pembahasan)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (706kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V.pdf - Published Version
Download (87kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (89kB)

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sutrakabel Intimandiri Raya Bogor Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sutrakabel Intimandiri Raya Bogor. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji regresi linier berganda menunjukan bahwa kinerja karyawan di PT. Sutrakabel Intimandiri Raya Bogor sebesar 41% dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja, pelatihan kerja dan pengembangan karir
sedangkan untuk 59% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja, pelatihan
kerja, dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan disiplin kerja, pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Variabel disiplin kerja memiliki faktor pengaruh lebih tinggi terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel pelatihan kerja dan pengembangan karir.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 11 Feb 2022 04:00
Last Modified: 11 Feb 2022 04:00
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/63

Actions (login required)

View Item
View Item