PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK / ANGELICA WIJAYA / 19210156 / CASLAM

WIJAYA, ANGELICA (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK / ANGELICA WIJAYA / 19210156 / CASLAM. FEKBIS UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Pengesahan] Text (Pengesahan)
Angelica Wijaya.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Covveeerrr.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I.pdf - Published Version
Download (316kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II.pdf - Published Version
Download (420kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
BAB III.pdf - Published Version
Download (360kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (601kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V.pdf - Published Version
Download (140kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Dafuusss.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Jurnal Skripsi SDM] Text (Jurnal Skripsi SDM)
JURNAL ANGEL - Copy.pdf - Published Version
Download (508kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 100 responden karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Nilai R² sebesar 0,70 menunjukkan bahwa 70% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 30% dipengaruhi faktor lain seperti lingkungan kerja dan kepuasan kerja

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Disiplin, Kinerja, Sumber Daya Manusia
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 14 Nov 2025 05:22
Last Modified: 14 Nov 2025 05:24
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/559

Actions (login required)

View Item
View Item