PENGARUH TEAMWORK DAN KOMUNIKASI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. SEPATU MAS IDAMAN KAB. BOGOR) / SYAIFUDDIN / S1.0216.035 / PEMBIMBING I : ISMULYANA DJAN / PEMBIMBING II : DIMAS ARI DARMANTYO

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Teamwork dan Komunikasi terhadap Kinerja karyawan, melalui Disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan non probability sampling dengan Teknik sampling yang tidak memberikan kesempatan sama bagi setiap unsur populasi untuk dijadikan sample dengan metodenya yaitu accidental sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja dalam perusahaan PT. Sepatu Mas Idaman. Sample berjumlah 210 responden dengan Teknik menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan uji outlier, uji normalitas, uji reliabilitas konstruk, uji multicollinearity, uji singularity dan uji discriminant validity. Dengan hasil Teamwork tidak berpengaruh terhadap Disiplin kerja (CR=-1,275), Komunikasi berpengaruh terhadap Disiplin kerja (CR=6,402), Komunikassi dan Disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak memediasi pengaruh dari Teamwork terhadap Kinerja karyawan (Thitung=1,2611) dan Disiplin kerja memedias pengaruh dari Teamwork terhadap Kinerja karyawan (Thitung=6,2556).