PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN / MOHAMAD EVAN NANDA FARDAN / S1 - 0219035 / PEMBIMBING : YUSTIANA WARDHANI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Volcan Gunung Mas Sejahtera. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan yang kuat dengan tujuan strategis organisasi. Kinerja karyawan berkaitan dengan kemampuan karyawan dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dengan sampel sebanyak 35 responden karyawan dari populasi sebanyak 35 karyawan. Pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner. Teknik
analisa yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa Self Efficacy tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Volcan Gunung Mas sedangkan Budaya Organisasi
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Volcan Gunung Mas Sejahtera. Dalam uji determinasi terdapat pengaruh 43,6%. dari variabel independen (Self Efficacy dan Budaya Organisasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan), sisanya 57,4 % jelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini