PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP TURNOVER INTENTION / SUCI SARMILA / S1 - 0219023 / PEMBIMBING : YUSTIANA WARDHANI

Turnover Intention dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya keikatan terhadap organisasi atau keterikatan karyawan dan karakteristik individu. Tinggi rendahnya turnover intention dapat memberikan dampak positif ataupun negatif terhadap perusahaan itu sendiri. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterikatan karyawan dan karakteristik individu terhadap turnover intention pada PT. Gemilang Prima Utama. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan survei. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebagian karyawan dari administrasi (Head Office) dan (Workshop) pada PT. Gemilang Prima Utama sebesar 71 Karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total 71 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kueisoner, observasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan keterikatan karyawan secara parsial berpengaruh positif terhadap turnover intention, karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif terhadap turnover intention dan secara simultan keterikatan karyawan dan karakteristik individu secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap turnover intention
pada PT. Gemilang Prima Utama.