PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RS UMMI BOGOR / INDAH PERMATASARI / S1-0217006 / PEMBIMBING I : SYARIEF GERALD PRASETYA / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Non Medis RS Ummi Bogor. Sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh sebanyak 86 responden. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif yang bersifat klausal. Hasil analisis regresi berganda didapatkan persamaan regresi Y= 19,296+0,483X1+0.343X2+e artinya lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji hipotesi nilai thitung lingkungan kerja (X1) sebesar 4.691 dengan signifikasi 0,000, kompensasi (X2) sebesar 3,102 dengan signifikasi 0,003. Dapat disimpulkan hasil uji t menyatakan variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan dan hipotesis diterima. Hasil analisis regresi berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 0,321 atau 32,1% sedangkan 67,9 % sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.