PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BOGOR 1 SUKARAJA DEPARTMENT DC (STUDI KASUS BAGIAN SUPERVISOR ADMINISTRASI) / HARIS AL-HAFI / S1 - 0217207 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK

Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Indomarco Prismatama cabang Bogor 1 Sukaraja department DC. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode assosiatif yang bersifat kausal. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 480 karyawan yang bekerja di PT. Indomarco Prismatama cabang Bogor 1 Sukaraja department DC. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel adalah metode purposive sampling dan menetapkan sampel berdasarkan kriteria yang di tetapkan penulis. Dari 202 kuesioner yang disebarkan sebanyak 202 kuesioner yang dapat diolah. Data tersebut kemudian diuji kualitas datanya dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas. Setelah dilakukan pengujian kualitas data kemudian diuji menggunakan uji uji asumsi klasik. Adapun pengujian asumsi klasik yang digunakan terdiri dari uji normalitas, uji korelasi, uji multikolonieritas, uji
heteroskedastistas dan uji linearitas. Kemudian data dianalisis menggunakan uji koefisien determinasi, uji parsial (t) dan uji simultan (f). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama cabang Bogor 1 Sukaraja department DC