PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BOGOR / NUR ANNISA APRIANI / S1 - 0217158 / PEMBIMBING I : SUMARDJONO / PEMBIMBING II : YUSTIANA WARDHANI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bogor. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh, yaitu 100 responden yang terdiri dari pegawai dengan status PNS. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif yang bersifat kausal. Hasil uji yang didapat yaitu pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi, dan linkungan kerja terhadap variabel komitmen organisasi. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,610 yang artinya kontribusi budaya organisasi, dan lingkungan kerja sebesar 60,1% atau variabel budaya organisasi, dan lingkungan kerja mempengaruhi variabel komitmen organisasi sebesar 60,1% sementara untuk sisanya sebesar 39,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini