PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ZAMZAM TIRTA WATERPARK / SRI LESTARI / S1-0217.086 / PEMBIMBING I : YULI ANWAR / PEMBIMBING II : DARWIN MARASI PURBA

LESTARI, SRI (2022) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ZAMZAM TIRTA WATERPARK / SRI LESTARI / S1-0217.086 / PEMBIMBING I : YULI ANWAR / PEMBIMBING II : DARWIN MARASI PURBA. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
COVER.pdf - Published Version
Download (633kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II.pdf - Published Version
Download (782kB)
[thumbnail of Bab III Metodologi Penelitian] Text (Bab III Metodologi Penelitian)
BAB III.pdf - Published Version
Download (802kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V.pdf - Published Version
Download (582kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui reward dan punishment terhadap kinerja karyawan antara lain : 1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja
karyawan, 2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan, 3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif
asosiatif dengan penjelasan deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 54 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan
metode observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial reward tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 25 Jul 2023 07:38
Last Modified: 25 Jul 2023 07:40
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/281

Actions (login required)

View Item
View Item