ANALISIS KESESUAIAN PENEMPATAN KARYAWAN MENGGUNAKAN MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI) PADA MIKRO LAJU CIMB NIAGA BOGOR / RATIH PRAWITA SARI / S1-2013072 / PEMBIMBING I : WONNY A. RIDWAN / PEMBIMBING II : YUSTIANA WARDHANI

Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskripti yaitu suatu penelitian dengan cara mengumpulkan semua data dan informasi yang diperoleh pada lokasi penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan dan Menganalisa keadaan sebenarnya. Adapun lokasi yang digunakan penulis adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang keuangan dan perbankan yaitu Mikro Laju CIMB Niaga Bogor.
Tujuan yang ingin dicapai dari hasil penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik karyawan Mikro Laju CIMB Niaga. Dengan menggunakan Metode Myers-Briggs Type
Indicator (MBTI) untuk mengetahui dan mengenali perilaku karyawan dalam memperoleh dan memproses informasi, mengambil keputusan, dan cara berhubungan dengan dunia. MBTI membantu untuk mengenali rangkaian pilihan atau preferensi. Pilihan-pilihan perilaku ini memberi pemahaman mendapam tentang gaya kepemimpinan, gaya kerja, dan gaya komunikasi. MBTI mengukur pilihan, bukan kecakapan, kemampuan, atau pengembangan diri yang diapai. MBTI bersifat deskriptif, bukan bersifat menentukan. Menganalisis karakteristik karyawan dengan metode MBTI adalah sangat berguna bagi perusahaan. Khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat lebih
mengetahui karakteristik atau tipe kepribadian dari karyawan sehingga perusahaan mengetahui cara untuk menangani atau mengambil keputusan sesuai dengan karakteristik masing-masing karena metode MBTI ini dirancang untuk menolong
manajemen dalam memahami dengan lebih baik minat dan gaya pengambilan keputusan pegawai