PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PELAYANAN DI PT BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG BOGOR / DEVY PRATIWI RAHMAWATI / S1-0216122 / PEMBIMBING I : DEDY MULYADI / PEMBIMBING II : DIMAS ARI DARMANTYO

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit pelayanan di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bogor Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bogor. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pemilihan sampel yang digunakan dengan sampel jenuh
sebanyak 35 responden. Hasil uji regresi linier berganda menunjukan bahwa kinerja karyawan unit pelayanan di PT Bank BNI Syariah Kantor cabang Bogor sebesar 70,2% dipengaruhi oleh variabel motivasi dan lingkungan kerja sedangkan untuk 29,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukan secara simultan variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja dengan hasil analisis Fhitung = 42,225 > dari Ftabel = 3,28. Hasil uji t menunjukan variabel motivasi dengan nilai analisis thitung = 4,139 > ttabel = 2,032 maka
secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel lingkungan kerja dengan hasil analisis thitung = 1,075 < ttabel = 2,032 maka variabel
lingkungan kerja secara parsial tidak mempengaruhi variabel kinerja. Sehingga variabel yang lebih dominan dalam mempengaruhi variabel kinerja yaitu variabel motivasi.