PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN BOGOR / SRI AYU WANINGSIH / S1-0217-001 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : DARWIN MARASI PURBA

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti yaitu: 1) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kemampuan terhadap perilaku kerja inovatif di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten
Bogor. 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap perilaku kerja inovatif di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Bogor. 3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kemampuan dan motivasi kerja secara simultan terhadap perilaku kerja inovatif di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Bogor. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran angket. Metode analisis yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif bersifat kausal. Data yang dikumpulkan merupakan data primer yang dapat digolongkan sebagai variabel bebas dan variabel terikat. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif statistik, analisis regresi linear berganda dan analisis kolerasi berganda dengan uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa : kemampuan berpengaruh signifikan dan positif terhadap perilaku kerja inovatif di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Bogor. Dengan demikian hipotesis 1 didukung. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap perilaku kerja inovatif di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Bogor. Dengan demikian hipotesis 2 didukung. Kemampuan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. Dengan demikian hipotesis 3 didukung.