PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI ENGINEERING PT. SURYAMAS DUTAMAKMUR, TBK BOGOR / ELSA LESTARI LAWATI / S1-0217112 / PEMBIMBING I :YUSTINA WARDHANI / PEMBIMBING II : HIRAYANTI

LAWATI, ELSA LESTARI (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI ENGINEERING PT. SURYAMAS DUTAMAKMUR, TBK BOGOR / ELSA LESTARI LAWATI / S1-0217112 / PEMBIMBING I :YUSTINA WARDHANI / PEMBIMBING II : HIRAYANTI. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (319kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I elsa.pdf - Published Version
Download (454kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II elsa.pdf - Published Version
Download (259kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
BAB III elsa.pdf - Published Version
Download (442kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
BAB IV elsa.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (827kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V elsa.pdf - Published Version
Download (90kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi engineering PT Suryamas Dutamakmur, Tbk Bogor. Metode yang digunakan penilitian ini yaitu jenis metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 171 responden dengan menggunakan metode purposive sampling.Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, dan studi kepustakaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi (R2 ). Menurut hasil penelitian secara parsial komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja
dan kompensasi memiliki pengaruh yang terhadap kinerja karyawan.Sedangkan secara simultan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kompensasi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 03 Jan 2023 04:39
Last Modified: 03 Jan 2023 04:39
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/144

Actions (login required)

View Item
View Item