PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YODYA KARYA (PERSERO) PUSAT / DODI HARYADI / S1-0214 233 / PEMBIMBING I : DRS., PRIYO WISMANTORO., M.M / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA., S.E., M.Ak

Hasil kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak terlepas dari adanya budaya organisasi yaitu seperangkat sistem makna, kepercayaan, nilai-nilai, norma-norma, persepsi individu yang diyakini oleh seluruh anggota organisasi sebagai dasar, perekat yang menyatukan organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dan membedakan organisasi dengan organisasi lain.
Tujuan penelitian : 1. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Yodya Karya (Persero) Pusat. 2. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Yodya Karya (Persero) Pusat. Alat analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling), yang dioperasikan melalui program AMOS 20.0.
Hasil penelitian : 1. Terdapat pengaruh budaya organisasi terahdap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai CR sebesar 3,869 > 1,96 dan angka p adalah 0,000, angka ini jauh dibawah 0,05 yang berarti terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan perlu memperhatikan budaya organisasi. 2. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai CR sebesar 2,636 > 1,96 dan angka p adalah 0,002, angka ini jauh dibawah 0,05 yang berarti terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja.