PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MELON INDONESIA UNIT KERJA GAME BUSINESS SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 / NALDI ARDIANSYAH / 19170022 / PEMBIMBING I : DEDY MULYADI / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA

ARDIANSYAH, NALDI (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MELON INDONESIA UNIT KERJA GAME BUSINESS SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 / NALDI ARDIANSYAH / 19170022 / PEMBIMBING I : DEDY MULYADI / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
COVER.pdf - Published Version
Download (418kB)
[thumbnail of BAB I Pendahuluan] Text (BAB I Pendahuluan)
BAB I.pdf - Published Version
Download (571kB)
[thumbnail of BAB II Tinjauan Pustaka] Text (BAB II Tinjauan Pustaka)
BAB II.pdf - Published Version
Download (730kB)
[thumbnail of BAB III Metodologi Penelitian] Text (BAB III Metodologi Penelitian)
BAB III.pdf - Published Version
Download (605kB)
[thumbnail of BAB IV Analisis Dan Pembahasan] Text (BAB IV Analisis Dan Pembahasan)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V Kesimpulan Dan Saran] Text (BAB V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V.pdf - Published Version
Download (390kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (301kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di PT. Melon Indonesia Unit Kerja Game Business Selama Masa Pandemi Covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 47 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan observasi. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsiklasik, analisis deskriptif statistik, uji korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial budaya organisasi tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja dan karakter individu secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan lingkungan kerja, budaya organisasi dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 18 Jul 2022 04:24
Last Modified: 18 Jul 2022 06:29
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/107

Actions (login required)

View Item
View Item