PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CASC REGION I / RIZKI RAMADHAN / S1-0216.253 / PEMBIMBING I : SUMARDJONO / PEMBIMBING II : DARWIN MARASI PURBA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. CASC Region I. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. CASC Region I. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode assosiatif kausal dengan kriteria karyawan PT. CASC Region I. Sampel yang berjumlah 215 responden dengan teknik menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis model persamaan structur. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 23.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai critical ratio sebesar 3,347 dengan nilai signifikansi mendekati 0,000, lebih kecil dari 0,05 dan koefisien jalur memiliki nilai positif sebesar 0,309 (2) reward tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai critical ratio sebesar 1,523 dengan nilai signifikansi 0,063 lebih besar dari 0,05 (3) punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai critical ratio sebesar 6,199 dengan nilai signifikansi mendekati 0,000, lebih kecil dari 0,05 dan koefisien jalur memiliki nilai positif sebesar 0,678.