PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) CABANG BOGOR / MIFTAHUL FIKRI NAJIB / S1-0216-125 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : ASNA MANULLANG

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Cabang Bogor. Dalam penelitian ini, menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 55 responden. Pendekatan yang digunakan yaitu kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam data numeric (angka) dengan menggunakan skala likert. Data tersebut diolah dengan menggunakan software SPSS 20.0. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda.Hasil penelitian uji T kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Cabang Bogor, Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Cabang Bogor. Variabel lingkungan kerja Berarti bahwa tidak ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Cabang Bogor berpengaruh tidak signifikan. Hasil penelitian uji F Variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Cabang Bogor. Hasil penelitian uji Determinasi Hal ini menunjukan bahwa presentase pengaruh variabel bebas yaitu kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (persero) Cabang Bogor.