PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SALES REPRESENTATIF PADA PT. BENTOEL INVESTAMA BOGOR TAHUN 2017 / CHIKLY HUSAENI MUNFARID / S1.0212.102 / PEMBIMBING I : DRS., PRIYO WISMANTORO., M.M / PEMBIMBING II : YUSTIANA WARDHANI., S.Hut., M.M

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama dalam sebuah perusahaan.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan Divisi Sales Respesentatif pada PT. Bentoel Investama Bogor Tahun 2017. 2.Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sales Respesentatif pada PT. Bentoel Investama Bogor Tahun 2017. 3.Pengaruh kompetensi karyawan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sales Respesentatif pada PT. Bentoel Investama Bogor Tahun 2017.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bentoel Investama yang berjumlah 68 karyawan divisi sales representatif pada PT. Bentoel Investama Bogor. Jumlah sampel yang akan diambil berdasarkan sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel. Jadi dalam penelitian ini sampel yang digunakan yaitu sebanyak 68 karyawan.
Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Bentoel Investama Tbk. 2. Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bentoel Investama Bogor. Dengan demikian untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Bentoel Investama Tbk dapat dilakukan dengan meningkatkan disiplin kerja. 3.Terdapat pengaruh positif kompetensi karyawan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bentoel Investama Bogor. Dari hasil penelitian diketahui analisis determinasi yang digunakan untuk mengetahui prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat