PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI PT. PGAS KOTA BOGOR / BAGUS WASKITA PUTRA / S1- 0216108 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA

PUTRA, BAGUS WASIKTA (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI PT. PGAS KOTA BOGOR / BAGUS WASKITA PUTRA / S1- 0216108 / PEMBIMBING I : YUSTIANA WARDHANI / PEMBIMBING II : INDAR KHAERUNNISA. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. COVER.pdf - Published Version
Download (44kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
Bab I Pendahuluan.pdf - Published Version
Download (267kB)
[thumbnail of Bab II Studi Pustaka] Text (Bab II Studi Pustaka)
Bab II Studi Pustaka.pdf - Published Version
Download (298kB)
[thumbnail of Bab III Metodologi Penelitian] Text (Bab III Metodologi Penelitian)
Bab III Metodologi Penelitian.pdf - Published Version
Download (286kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil Dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil Dan Pembahasan)
Bab IV Hasil Dan Pembahasan.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (753kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
Bab V Kesimpulan Dan Saran.pdf - Published Version
Download (103kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
5. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (165kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Pegawai di PT. Perusahaan Gas Bogor. Sampel yang digunakan adalah kuota samplinhg sebanyak 100 responden. Metode analisa data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisa regresi linier berganda didapatkan persamaan regresi Y=15,185+0,025+0,313+e. Artinya Kompensasi (X1), Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Turnover Pegawai (Y). Hasil Uji f menunjukan secara simultan variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover dengan hasil analisa fhitung = 24,402 > dari ftabel 3,09. Hasil uji t menunjukan variabel kompensasi dengan hasil analisa thitung = 2,236 > ttabel = 1,660. Kepuasan Kerja dengan hasil analisa thitung 4,619 > ttabel = 1,660. Maka secara parsial Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Pegawai. Hasil regresi lininer berganda menunjukan nilai koefisien determinasi sebesar 32,1% sedangkan 68% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Pegawai
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 13 Apr 2022 03:32
Last Modified: 13 Apr 2022 03:33
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/82

Actions (login required)

View Item
View Item