PENGARUH JOB DEMANDS (TUNTUTAN PEKERJAAN) DAN PERSONAL RESOURCES (SUMBER DAYA DIRI) TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN / AMELIA NUR AFIFAH / S1 - 0219228 / PEMBIMBING : YUSTIANA WARDHANI

NUR AFIFAH, AMELIA (2023) PENGARUH JOB DEMANDS (TUNTUTAN PEKERJAAN) DAN PERSONAL RESOURCES (SUMBER DAYA DIRI) TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN / AMELIA NUR AFIFAH / S1 - 0219228 / PEMBIMBING : YUSTIANA WARDHANI. FEKBIS UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Coveer.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
BAB I.pdf - Published Version
Download (609kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
BAB II.pdf - Published Version
Download (589kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
BAB III.pdf - Published Version
Download (707kB)
[thumbnail of Bab IV Hasil dan Pembahasan] Text (Bab IV Hasil dan Pembahasan)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (307kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
BAB V.pdf - Published Version
Download (90kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Dafuss.pdf - Published Version
Download (1MB)

Abstract

Keterikatan karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya Job Demands dan Personal Resources. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Demands (Tuntutan Pekerjaan) dan Personal Resources (Sumber Daya Diri) terhadap Keterikatan Karyawan PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk -ISUZU Bogor. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan total 109 kayawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan
program SPSS ver.25. Hasil dari penelitian ini berdasarkan uji t, Job Demands (Tuntutan Pekerjaan) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan, Personal Resources (Sumber Daya Diri) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Hasil penelitian uji F menunjukan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan. Dari hasil
koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa kedua variabel independen mempengaruhi keterikatan karyawan sebesar 9,9%.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Job Demands, Personal Resources, Keterikatan Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 07 Jan 2025 08:06
Last Modified: 07 Jan 2025 08:08
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/451

Actions (login required)

View Item
View Item