PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KURIR / SITI NURATIKA PUTRI UTAMI / S1 - 0219190 / PEMBIMBING : WARTOYO HADI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention Karyawan kurir PT. Tiki Jalur Nugrhaha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif asosiatif yang bersifat kausal. Metode pengambilan sampel yang dipakai yaitu probability sampling dengan jenis proportionate random sampling dengan sampel sebanyak 146 responden. Metode analisis yang digunakan ialah analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan kurir dan job insecurity memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap turnover intention karyawan kurir. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan antara variabel kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention. Dalam uji determinasi terdapat pengaruh 18,4% dari variabel independen (kepuasan kerja dan job insecurity) terhadap variabel dependen (turnover intention),sisanya 81,6 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini