AGUSTIN, SHERINA JULIANA DWI (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA DAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LION WINGS / SHERINA JULIANA DWI AGUSTIN / S1-19190036 / WARTOYO HADI. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.
Cover.pdf - Published Version
Download (487kB)
Bab I Pendahuluan.pdf - Published Version
Download (418kB)
Bab II Tinjauan Pustaka.pdf - Published Version
Download (583kB)
Bab III Metode Penelitian.pdf - Published Version
Download (686kB)
Bab IV Hasil Dan Pembahasan.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (790kB) | Request a copy
Bab V Kesimpulan Dan Saran.pdf - Published Version
Download (238kB)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (406kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lion Wings. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu Karyawan PT. Lion Wings. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuanttatif,
sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liner berganda dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Organisas, Kompensasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
Item Type: | Other |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | badru badru badrudin |
Date Deposited: | 06 Feb 2024 06:17 |
Last Modified: | 06 Feb 2024 06:20 |
URI: | http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/346 |